Предложение об интеграции на взаимовыгодных условиях !
Традиционно предприятия очень осторожно относятся к процессу передачи бизнес-процессов на АУТСОРСИНГ. Расчеты часто показывают, что «сделать самому» дешевле, чем приобретать услугу, переданную на аутсорсинг.
Наше предложение учитывает все стороны вопроса, и делает предложение действительно выгодным обеим сторонам, приводим некоторые детали:
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Процесс подбора и обучения кадров: как правило, имеются сложности с оформлением собственной лицензии на образовательную деятельность, круг поиска персонала ограничен, либо используются доступные базы резюме с сайтов интернета. Персонал организации обычно отказывается заниматься обучением вновь принимаемых на работу сотрудников в связи с большой загруженностью или подходит к процессу формально.
Обучение вновь принимаемых сотрудников, производится в различных учебных центрах: охрана труда, промышленная безопасность, обучение рабочей профессии, обучение на различные допуски, повышение квалификации. На заключение договоров и организацию процесса тратится достаточно много времени.
Как правило, слабо развита или отсутствует система контроля технологических знаний персонала.
АНПОО «ТЕХНОПОЛИС»
В случае достижения Соглашения об аутсорсинге бизнес-процесса обучения и подбора кадров, АНПОО «ТЕХНОПОЛИС» принимает в свой штат сотрудников кадровой службы производственного предприятия (с их согласия) или предлагает иных работников (в случае отсутствия предложений со стороны производственного предприятия).
Сотрудники, переходящие в штат АНПОО «ТЕХНОПОЛИС», по договоренности с предприятием, продолжают физически находиться и осуществлять функции обучения и подбора на территории предприятия (на предприятии создается представительство или базовая кафедра). В соответствии с условиями, подписанного договора и при необходимости могут выполнять и другие задачи, поручаемые им руководством производственного предприятия.
Осуществление процесса обучения и подбора кадров, а также процессы, связанные с необходимостью аттестации или повышения квалификации персонала производственного предприятия, осуществляются в соответствии с лицензией на образовательную АНПОО «ТЕХНОПОЛИС». Все обучающие курсы для производственной организации передавшей бизнес-процесс обучения и подбора кадров на аутсорсинг проводятся с учетом специальной скидки. Объем финансирования по договору аутсорсинга (фиксированный платеж – управленческий платеж) со стороны производственного предприятия рассчитывается как 50-80% от величины затрат на содержание собственного персонала с учетом налоговых отчислений и дополнительного социального пакета.
Процесс |
В ЧЕМ ВЫГОДА? |
|||
Производственная организация |
АНПОО «ТЕХНОПОЛИС» |
|||
1. Персонал |
-Снижение штатной численности персонала. -Подмена в случае больничного или отпуска. |
Увеличение штата, рост организации, возможность выполнить большее количество работ за счет специализации. |
||
2. Финансы
|
2.1.Экономия от затрат на персонал
|
Экономия в размере 20-50% (от объема текущих затрат на персонал, занятый: - процессами обучения; - процессами подбора; - оформлением кадровой документации (при необходимости). |
Доход |
Доход ранее отсутствовал, экономия для производственного предприятия являющаяся убытком для АНПОО «ТЕХНОПОЛИС», перекрывается за счет создания потока в пункте 2.2 |
2.2.Экономия на организации обучения персонала |
Основная часть обучения персонала направляется в АНПОО «Технополис» с применением специальной скидки. |
Доход |
Формирование потока, комплектование группового обучения (эффект масштаба).
|
|
2.3.Экономия на организации подбора |
Экономия по затратам на кадровые агентства. |
Доход |
Синергетический эффект масштаба. |
|
3. Образовательная лицензия |
Ограниченно либо отсутствует |
Все возможности, в том числе профессиональная переподготовка. |
||
4. Обучение персонала |
В разных учебных центрах, качество не гарантировано. |
Гарантия качества, внутренняя проверка, синергетический эффект. |
||
5. Автоматизация |
Используются: 1С, иные программы. Часто отсутствует автоматизированный блок «Обучение-развитие». Подбор персонала осуществляется через кадровые агентства, интернет |
Собственная единая развитая автоматизированная система: -тестирование по технологическим инструкциям; -проверка знаний по охране труда; -процессы улучшений, организация конкурсов, доступ к технической и организационной информации (по запросу), тематические вебинары. |
||
6. Сопутствующие процессы (по отдельным договорам: производственный туризм, производственная практика обучающимся, иное) |
Дополнительный доход |
Наличие производственной базы практического обучения |
||
7. Общество |
Представительство на различных совещаниях при администрации города (при необходимости) |
Престиж организации |
ВЫВОДЫ: Промышленное предприятие получает экономию финансовых средств и улучшает процесс, АНПОО «ТЕХНОПОЛИС» получает постоянство потока на обучение за счет синергетического эффекта имеет дополнительный доход, расширяет штат и сферу деятельности.
Тел. для обсуждения: 89023872212